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廠務公開民主管理工作信息(2012年第七期)
信息來源:民主管理部  |  發布時間:2014年06月11日  |  查看次    
第七期

河南省廠務公開領導小組辦公室                                   2012年8月30日
 
 
    編者按:2012年8月28日,商丘市總工會積極貫徹落實《河南省總工會關于推行區域(行業)職工代表大會制度的意見》精神,及時制定了《商丘市區域(行業)性職代會試行辦法》。該《辦法》對區域(行業)職代會的組織形式、組織制度、職權職責、職工代表隊伍建設等方面做出了具體規定。該《辦法》的出臺對促進區域(行業)職代會制度化、規范化建設,拓寬廠務公開民主管理工作領域,加強基層民主政治建設,構建和諧勞動關系具有重要的指導作用。現將該文件予以刊發。
 
 
商丘市區域(行業)性職代會試行辦法
 
    為加強基層民主政治建設,構建和諧勞動關系,維護職工合法權益,調動職工與企業共謀發展的積極性,根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》和《河南省企業職工民主權利保障條例》《民主管理規定》等法律法規的有關規定和《全國總工會關于推行區域(行業)職工代表大會制度的意見(試行)》精神,制定本辦法。
    一、指導思想
    堅持黨的領導,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針。
    二、組織形式
    由區域(行業)性工會組織牽頭,在轄區或行業內企業中民主選舉職工代表聯合召開會議,組織引導職工參與區域(行業)內企業管理和生產經營活動,行使民主管理權力,協調解決區域(行業)內涉及職工利益共性問題。
    三、區域(行業)職代會的職權
   (一)、聽取和審議區域(行業)職代會所覆蓋的企業執行國家有關勞動法規政策情況報告、勞動關系狀況報告,提出意見和建議。
   (二)、審議通過區域(行業)集體合同草案、區域(行業)工資集體協議草案等專項集體合同草案,對有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、女職工特殊權益保護、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的重大事項進行討論,并作出決議;審議決定區域(行業)職代會的其他事項。
   (三)、選舉、罷免區域(行業)職代會各專門委員會(小組)組成人員。
   (四)、檢查監督區域(行業)職代會所覆蓋的企業執行勞動法律法規和落實職代會決定事項的情況,履行區域(行業)集體合同、專項集體合同情況,以及勞動合同的簽訂、履行情況,職工社會保險費繳納情況,實行廠務公開情況等。
   (五)、結合本區域(行業)的實際情況和特點,需要提交會議研究、通過的其他內容。
    四、職工代表隊伍建設
   (一)、職工代表的產生。由區域(行業)內的企業按照區域(行業)工會與有關方面協調形成的推選方案,民主選舉產生。
   (二)、職工代表的資質。職工代表要具有廣泛性、代表性,有較高的素質和參與能力,能較好地反映和表達職工的訴求。
   (三)、職工代表的名額分配。企業經營管理者、一線工人、技術人員和區域(行業)工會、企業代表組織以及同級黨政和相關部門中都應占適當比例,一線工人代表人數不得少于代表總人數的50%,其中女職工代表應當占有適當比例。
   (四)、職工代表的人數。職工代表人數最少不少于三十人,并必須保證區域(行業)職代會所覆蓋的企業至少有一名職工代表。
   (五)、職工代表的資格審查和任期。 區域(行業)工會負責對職工代表進行資格審查。職工代表任期與區域(行業)職代會屆期相同。
   (六)、職工代表的任期。職工代表要正確行使權力,充分履行義務,密切與職工群眾的聯系,敢于維護職工的合法權益,向本單位的職工負責。選舉單位的職工有權監督和罷免本企業的職工代表。         
    五、區域(行業)性職代會組織制度
   (一)、區域(行業)職代會屆期為三至五年,具體屆期由區域(行業)職代會確定。如需提前或延期換屆,應當由區域(行業)職代會決定。
   (二)、區域(行業)職代會每年至少召開一次,每次必須有三分之二以上的職工代表參加。
   (三)、區域(行業)職代會召開前七日,應將需要職代會討論表決事項的相關材料以書面形式送達職工代表,職工代表應及時征求職工的意見和建議。
   (四)、區域(行業)職代會應當召開預備會議,聽取會議籌備情況,通過職工代表資格審查情況報告和會議議程,選舉產生主席團。主席團成員應為正式職工代表。其中,一線工人、技術人員、一般管理人員應超過主席團成員的50%。主席團負責主持會議,處理會議有關事宜。區域(行業)職代會進行選舉和表決時,實行無記名投票的方式,經全體職工代表的半數以上贊成方能通過。
   (五)、區域(行業)職代會根據需要設立若干個專門委員會(小組),負責辦理區域(行業)職代會交辦的事項。
   (六)、區域(行業)工會是區域(行業)職代會的工作機構,負責代表提案征集,提出區域(行業)職代會議題的建議,負責區域(行業)職代會的籌備和組織工作,提出區域(行業)職代會主席團、專門委員會(小組)設立方案和組成人員建議名單,對職工代表進行培訓。
    六、區域(行業)職代會的主要議程
   (一)、聽取行政(企業)經濟形勢報告
   (二)、聽取區域(行業)工會工作報告(兩會合一的)和民主管理工作報告;
   (三)、聽取提案工作報告(上年度提案處理情況和本年度提案征集情況);
   (四)、聽取區域性集體合同和專項集體合同的履行情況報告;
   (五)、大會需聽取、審議、通過和決定的其他報告和事項。 
    七、區域(行業)工會的職責
   (一)、區域(行業)工會是區域(行業)職代會的日常工作機構,在區域(行業)職代會閉會期間,區域(行業)工會要及時督促企業召開職工大會,傳達貫徹區域(行業)職代會的精神,組織動員職工對企業落實區域(行業)職代會決議和通過的事項實行監督。
   (二)、積極發揮各專門委員會(小組)作用,定期召開會議,溝通區域(行業)職代會決議和所通過事項的落實情況以及職工的反映。
   (三)、建立健全職工代表巡視制度,組織職工代表對企業進行經常性巡視,監督檢查區域(行業)職代會決議的執行情況、區域(行業)性集體合同的落實情況,及時發現、反映、解決存在的突出問題,保證區域(行業)職代會制度的實施效果。
 
 

              
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