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富士康“五條保障線”惠及百萬員工
信息來源:  |  發布時間:2015年04月24日  |  查看次    
 
富士康“五條保障線”惠及百萬員工
 
        在富士康各級工會推動下,富士康科技集團構筑“五條保障線”為集團員工編織起立體防護網絡,為遇到困難的員工應了急、解了難,維護了廣大員工經濟權益、社會保障權益和生命健康權益,推動了企業和諧勞動關系的構建。“五條保障線”由法定社會保險、集團自保基金、特困員工救助金、員工互助基金、員工直系親屬慰問金編織而成。實行園區工會、事業群工會、事業處工會、工會小組四級服務模式,自下而上逐級申報,自上而下層層服務。
        第一條保障線是為員工購買國家法定社會保險。集團在為新員工辦理入職手續時同步辦理國家法定社會保險,為全體員工依法繳納“五險一金”。根據測算,富士康在河南每年為員工繳納的“五險一金”達30多億元,這不僅為廣大員工提供了未來的社會保障,也極大地增強了地方“五險一金”的統籌能力。
        第二條保障線是設立員工自保基金。自保基金是在社保之外,集團額外給予員工的一項福利。自保基金的實質是員工補充醫療保險,面向大陸廠區所有在職員工。員工在定點醫院就醫后,若自費部分超出50元,就可以向公司申請自保基金報銷。集團每年拿出6000萬元為員工購買補充醫療保險,對員工門診醫療、住院醫療、人身意外傷害身故及殘疾給予相應標準的賠付,最高可賠付10萬元,新員工一進廠就享有此項福利。自保基金分門診報銷和住院報銷兩類,入職不滿一年的新員工,當年度住院醫療最高可報銷10000元,門診醫療最高可報銷1000元。
        第三條保障線是設立特困員工救助金。集團對患病或特困員工進行專項救助。員工患病后,按照規定結報社保、集團自保基金后,自費醫療費用超過10000元以上的就可以申請“特困員工救助金”,其最高核準金額為20000元。目前,累計救助員工4469名,發放救濟金1867多萬元。同時,富士康工會還在深圳市慈善會設立“富士康愛心基金”,對集團患白血病的員工進行專案救助,對造血干細胞配型成功需進行手術移植者,每人給予30萬元手術費用。
        第四條保障線是設立員工互助基金。對患重大疾病或特困員工進行捐助,已捐助困難員工4483名,累計捐款2240多萬元。
        第五條保障線是設立員工直系親屬慰問金。對員工直系親屬(包括父母、配偶、子女)因患重病而致特困的家庭進行慰問,對治療費用超過1萬元以上家庭,每戶給予慰問金3,000元。累計慰問17894名員工親屬,發放慰問金4031多萬元。同時,在員工較多的河南商丘、山東荷澤、湖北襄陽、湖南懷化4個城市各設立100萬元的家庭慰問基金。此外,富士康工會還建立了重大自然災害慰問制度、員工住院探視、工傷慰問制度。
 
 
              
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